协鑫新能源，以无声之爱，点亮有光未来——企业招聘聋哑人，共筑包容职场，协鑫新能源，以无声之爱，为聋哑人点亮有光未来

协鑫新能源以“无声之爱”践行社会责任，通过招聘聋哑人群体，打造包容性职场环境，这一举措不仅为聋哑人提供平等就业机会，彰显企业对多元人才的尊重与关怀，更以行动诠释“点亮有光未来”的愿景，推动社会共筑无障碍、有温度的发展空间，让每一份才华都能绽放光芒。

在就业市场的赛道上,总有一些群体需要更多“看见”与“听见”，当“招聋哑人”五个字出现在协鑫新能源的招聘简章中，这不仅是一份岗位的开放，更是一次对“平等、尊重、包容”价值观的生动践行——用打破偏见的勇气，搭建起无声者与职业舞台之间的桥梁，让每一份才华都能在阳光下绽放。

以责任为基：让“就业平等”从口号到行动

作为全球领先的新能源企业,协鑫新能源始终将“社会价值”融入企业发展的基因，在“双碳”目标与共同富裕的时代背景下，企业深知，真正的可持续发展不仅要创造经济效益，更要承担社会责任，残障人士就业，是社会文明的重要标尺，也是企业履行社会责任的“必答题”。

近年来,国家《“十四五”残疾人保障和发展规划》明确提出“推动残疾人更加充分更高质量就业”，而协鑫新能源的招聘行动，正是对这一政策的积极响应，企业相关负责人表示：“聋哑人并非‘能力缺失者’，只是沟通方式不同，他们往往拥有更强的专注力、细致度和责任心，在新能源生产、运维、质检等岗位上，反而能发挥独特优势，我们希望通过招聘，让他们获得平等的机会，用双手创造价值，实现自我。”

以温度为桥：打造“无障碍”职场生态

为了让聋哑员工“进得来、留得住、发展好”，协鑫新能源在招聘、培训、管理等环节量身定制了一套“无障碍”方案：

在招聘环节,企业联合专业手语翻译机构，确保面试沟通顺畅；针对聋哑员工的特点，优化笔试形式，用实操测试替代文字答题，让能力“可视化”；入职后，开展“手语+技能”双轨培训，不仅传授新能源设备操作、安全规范等专业内容，还普及企业内部手语沟通体系，让同事间“零障碍”交流。

更值得关注的是,企业还建立了“一对一”导师制度，由资深员工担任导师，不仅在工作中提供指导，更在生活中给予关怀，一位参与培训的管理者分享：“我们曾担心沟通障碍会影响协作，但发现聋哑同事对细节的把控、对流程的严谨，反而让我们团队更注重‘精准’，我们用手语、文字、表情甚至纸笔，都能高效配合，这种‘跨模式沟通’让团队更有温度。”

以价值为尺：让“无声者”成为“发光者”

在协鑫新能源的生产车间,32岁的聋人员工李明（化名）正专注地检查光伏组件的焊点质量，他的动作熟练而精准，手中的放大镜仿佛能捕捉到最微小的瑕疵，这个曾经因“听不见”而屡屡碰壁的年轻人，如今已是车间里的“质量标兵”。

“刚入职时，我担心自己跟不上，但同事们都耐心学手语，教我操作技巧。”李明通过手语翻译表达感谢，“我第一次感受到‘被需要’——我的细心能让产品更安全，我的努力能让企业更好，这种价值感，比任何语言都温暖。”

像李明这样的聋哑员工,在协鑫新能源并非个例，他们在生产线上精益求精，在实验室里严谨求证，在运维岗位上默默坚守……用“无声”的付出，为新能源事业注入着“有力量”的动能，企业负责人说：“他们证明了：残障不是障碍，偏见才是，当我们真正放下‘异样眼光’，就能看到每个人身上都藏着‘闪光点’。”

以包容为光：共绘“多元共生”职场图景

协鑫新能源招聘聋哑人的行动,不仅是个体命运的转折，更是社会文明的缩影，它告诉我们：职场的包容，不在于“施舍”，而在于“看见”；不在于“同情”，而在于“尊重”，当企业愿意为残障人士“量身定制”岗位，当社会愿意为他们“打开一扇窗”，那些曾被边缘化的群体，终将在阳光下找到属于自己的位置。

协鑫新能源的“无声车间”里，机器的轰鸣与手语的交流交织成独特的乐章；员工的脸上，写满了自信与骄傲，这不仅是企业的成功，更是整个社会的进步——因为一个真正文明的社会，必然是“一个都不能少”的社会。

愿更多企业像协鑫新能源一样,以责任为笔，以温度为墨，在就业画卷上绘就更多“多元共生”的图景，让每一个努力生活的人，无论有声或无声，都能拥有追梦的舞台，都能绽放属于自己的光芒。