三峡新能源集团，人才为基，赋能绿色发展新征程，三峡新能源集团，人才为基，赋能绿色发展新征程

三峡新能源集团以人才为根本基石，通过构建引才、育才、用才、留才全链条体系，聚焦新能源领域技术创新与产业升级，培养了一批懂技术、善管理、能攻坚的复合型人才，这些人才成为风电、光伏等清洁能源项目开发的核心动力，以专业能力赋能绿色低碳转型，助力国家“双碳”目标实现，集团始终坚持人才引领驱动，在绿色发展新征程中彰显国企担当，为能源结构优化与可持续发展注入源源不断的智力支持。

作为全球最大的新能源开发运营企业之一,三峡新能源集团（以下简称“三峡新能源”）自成立以来，始终以“服务国家战略、推动绿色发展”为己任，在风电、光伏、储能、氢能等新能源领域书写了从追赶到领跑的精彩篇章，而支撑这一宏伟事业的，正是一支规模庞大、结构优化、素质过硬的人才队伍，截至近年公开数据，三峡新能源集团总人数已超2万人，这支遍布全国乃至全球的“绿色军团”，正以专业与担当，为全球能源转型注入强劲动力。

人才规模：从“追赶者”到“领跑者”的底气所在

三峡新能源的人才队伍,是其跨越式发展的缩影，自2004年成立以来，集团伴随着中国新能源产业的爆发式成长不断壮大：从最初数百人的创业团队，到如今覆盖技术研发、工程建设、运营管理、市场开拓、资本运作等全产业链的万人规模，总人数增长超20倍，这一数字的背后，是集团对“人才是第一资源”的深刻践行——在“双碳”目标成为国家战略的今天，新能源产业的竞争本质是人才竞争，三峡新能源以“筑巢引凤”的诚意和“人尽其才”的平台，吸引了海内外顶尖人才汇聚，为集团在全球新能源市场的领先地位奠定了坚实根基。

人才结构：高素质、专业化、年轻化的“绿色铁军”

2万人的队伍,并非简单的数量叠加，而是精挑细选的“高精尖”组合，从学历结构看，硕士及以上学历人才占比超35%，其中博士、高级工程师等高端人才近2000人，涵盖风能、太阳能、储能、电力系统、环境科学等数十个专业领域；从年龄结构看，35岁以下青年员工占比超60%，形成以“中生代为骨干、青年才俊为后备”的梯队格局；从地域分布看，团队遍布全国30余个省份及海外多个国家和地区，深入戈壁荒漠、高原海岛等新能源开发一线，哪里有绿色能源需求，哪里就有三峡新能源人的身影。

尤为值得一提的是,集团在核心技术领域的人才储备实力雄厚，仅风电研发团队就拥有数百名空气动力学、结构力学、材料学专家，牵头或参与制定多项国家及行业标准；光伏团队在高效电池、智能运维等技术上突破创新，推动度电成本持续下降；储能与氢能团队则紧跟前沿技术，布局全产业链研发，为新能源消纳与多能互补提供关键支撑，这些人才，构成了三峡新能源技术创新的“最强大脑”。

人才赋能：以“人”为核心的发展战略

三峡新能源深知,人才的成长与企业的发展相辅相成，为此，集团构建了“引才、育才、用才、留才”的全链条人才发展体系：在“引才”上，面向全球招聘顶尖人才，提供有竞争力的薪酬福利和职业发展通道；在“育才”上，建立“三峡学院”等内部培训平台，与清华大学、华北电力大学等高校合作开展定向培养，每年投入超亿元用于员工能力提升；在“用才”上，推行“项目制”用人模式，让年轻人才在重大工程中挑大梁、当主角，如青海、甘肃等大型风电基地建设，均有“90后”技术负责人主导；在“留才”上，营造开放包容的企业文化，关注员工成长与价值实现，让“绿色梦想”成为凝聚人心的共同追求。